為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，建立干部監(jiān)督、激勵和約束機制，優(yōu)化干部考核工作。1月18日上午，南京市保安服務(wù)有限公司召開管理干部民主測評會，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門正副職及職工代表參與了此次會議。

　　本次參會人員本著對自己負責(zé)，對公司負責(zé)，對他人負責(zé)的態(tài)度，對3名高管和21名競聘上崗的干部進行年度測評，測評主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面，內(nèi)容包括政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績、管理效能、遵紀(jì)守法等，以不記名的方式進行打分，人力資源部門對分發(fā)、測評、收集、封存全程進行監(jiān)督，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮民主測評多維度、全方位、客觀公正的考核評價作用。

　　公司通過以評促改、以評促進的民主測評方式，不斷提升管理干部的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、管理水平和業(yè)務(wù)能力。

　　近年來公司以人才強企為戰(zhàn)略目標(biāo)，打破“鐵飯碗”模式，不斷加強公司內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)，建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的競爭機制，給更多員工提供施展才華的機會和舞臺，真正把“想干事、能干事”的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，為南京市保高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。